Здравствуйте! У меня сложилась такая вот ситуация:" 31.10.2016 года закончился срок действия трудового контракта с нанимателем, заключенный на один год со сдельно премиальной формой оплаты. О его завершении и тем более о возможности его продлить наниматель меня не уведомлял, но я продолжал работу до 08.02.2017. За год работы нареканий ко мне по работе не было, но со стороны нанимателя было совершены многочисленные нарушения трудового договора , а именно : несвоевременная выдача расчётных листов, выплата отпускных с задержкой в месяц, задержки по перечислению командировочных, задержки по выплате заработной плате, несвоевременное предоставление средств индивидуальной защиты. По контракту заработная плата должна осуществляться 20 числа следующего месяца, а аванс 30 числа текущего месяца (контракт не был перезаключен в связи с деноминации денег). 20.01.2017 на карточку было начислено 100 руб (byn)(1000000 рублей до деноминации)из насчитанных 496.05, остальная часть была переведена 21.01.2017 после 17:00 .21.01.2017 я покинул рабочее место раньше времени т.к. выполнил порученную мне работу. После этого прорабом был составлен акт о прогуле с указанием неправильного времени ухода с работы и без подписей свидетелей. Мною была написана пояснительная, что покинул рабочее место раньше времени т.к. выполнил порученное мне задание и до 08.02.2017 никаких дисциплинарных взысканий или бесед по этому поводу со мной не проводились. 08.02.2017 я приехал в офис с заявлением на увольнение, где мне было предложено написать заявление на увольнение по соглашению сторон и высказана угроза уволить по статье за прогул. Так же в этот же день мной был сдан весь инструмент и подписан обходной лист, и мне было сообщено, что для того чтобы меня уволить понадобится 2-3 дня для проведения расчета и проведения выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска и попросили написать за свой счет до 10.02.2017. 10.02.2017 я с утра приехал в офис, где мне было сказано, чтобы я приехал в 16:00 уже за трудовой, однако в это время трудовую книжку я так и не получил, с формулировкой, что не могут еще меня уволить т.к. не решили как это сделать и попросили подождать до пн 13.02.2017 но и в этот день уволиться я не смог по причине отсутствия директора по болезни, а в дальнейшем мне было сказано, что меня не могут уволить т.к. на фирме нету денег, чтобы меня рассчитать. И вот собственно вопрос : имеет ли право наниматель не выдавать мне трудовую книжку в течении такого времени, может ли он уволить меня по статье за прогул и где я могу обжаловать данное решение если так случится