Увольнение временного работника по инициативе нанимателя.
Автор: seroga от 20 декабря 2016
Подскажите,пожалуйста! Как мне поступить.
Работаю, в строительной организации.Принят был на должность сторожа на время строительства обьекта с 12.10.2015 г. ,а 22.07.2016 г. мне позвонили, что бы я 01.08.2016 г. шел увольнятся.В отделе кадров сказала,написать заявление по соглашению сторон,что я естественно и сделал.Меня уволили.Мне подсказали в центре занятости,что я не правильно поступил.Но 22.08.2016 г. мне позвонили с этой организации, чтобы пришел,написал заявление и приступил сегодня к работе сторожа на этом самом же обьекте.Оформили меня временно (без испытательного срока) с 22.08.2016 г. на время строительства обьекта.А 01.12.2016 г. собрался на работу и звоню мастеру, а он говорит сторож уже не надо.Про увольнение не было сказано ни слова. Только сказал, что будем собирать материал и увозить.Строительство обьекта не закончено.Работают строители и материалы лежат, но сторожа нет.Сегодня,тоесть 20.12.2016 г. звонит отдел кадров и спрашивает, а чего вы не идете увольнятся .Я ответил,что мне насчет этого никто не говорил и слышу только от Вас сейчас.Она отвечает:"Мне сказали,что Вам говорили.Ну, хорошо я уточню и перезвоню."
Правильно ли они поступают?
1.Не предупредили,что будут увольнять.
2.С 01.12.2016 г. по 20.12.2016 г. не работал, ждал что позвонят.
Да и по инициативе нанимателя,по другому должны были уволить.
Надо читать Ваш договор, как там сформулирован срок работы. Вас по инициативе нанимателя могут уволить только в связи с с окончанием срока строительства.Однако есть особенности.
Трудовой кодекс:
Статья 294. Расторжение трудового договора
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 (кроме пункта 6), статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом;
4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Работаю, в строительной организации.Принят был на должность сторожа на время строительства обьекта с 12.10.2015 г. ,а 22.07.2016 г. мне позвонили, что бы я 01.08.2016 г. шел увольнятся.В отделе кадров сказала,написать заявление по соглашению сторон,что я естественно и сделал.Меня уволили.Мне подсказали в центре занятости,что я не правильно поступил.Но 22.08.2016 г. мне позвонили с этой организации, чтобы пришел,написал заявление и приступил сегодня к работе сторожа на этом самом же обьекте.Оформили меня временно (без испытательного срока) с 22.08.2016 г. на время строительства обьекта.А 01.12.2016 г. собрался на работу и звоню мастеру, а он говорит сторож уже не надо.Про увольнение не было сказано ни слова. Только сказал, что будем собирать материал и увозить.Строительство обьекта не закончено.Работают строители и материалы лежат, но сторожа нет.Сегодня,тоесть 20.12.2016 г. звонит отдел кадров и спрашивает, а чего вы не идете увольнятся .Я ответил,что мне насчет этого никто не говорил и слышу только от Вас сейчас.Она отвечает:"Мне сказали,что Вам говорили.Ну, хорошо я уточню и перезвоню."
Правильно ли они поступают?
1.Не предупредили,что будут увольнять.
2.С 01.12.2016 г. по 20.12.2016 г. не работал, ждал что позвонят.
Да и по инициативе нанимателя,по другому должны были уволить.
Надо читать Ваш договор, как там сформулирован срок работы. Вас по инициативе нанимателя могут уволить только в связи с с окончанием срока строительства.Однако есть особенности.
Трудовой кодекс:
Статья 294. Расторжение трудового договора
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 (кроме пункта 6), статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом;
4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Увольнение временного работника по инициативе нанимателя.":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.