Как мне поступить ?
Автор: 1aldan от 20 июня 2016
С 2012 года четвёртый раз в гос. отпуск приходилось пойти в декабре месяце, для того чтобы пойти в июле. И вот наконец удача, по графику отпусков - июль.
Табельщица, в первых числах июня, подаёт список работников начальнику цеха на утверждение. Начальник вычеркивает мою фамилию - ссылаясь на то что у меня предстоит много работы. С 24 мая по 2 июня (28 и 29 мая выходной) мне пришлось работать по 12 часов по приказу, получается 24 часа сверхурочных, оплатили только за 18 часов. В отделе кадров сказали что переработки должно быть в месяц, не более 10 часов, мы вам и так поставили 18 часов.Где справедливость?Думал в отпуске отдохну, а здесь такое ... в итоге нервный срыв уже неделю высокое давление. Чувствую, что меня обманывают, что мне делать.
Есть понятие производственной необходимости, когда наниматель может переносить отпуска. Вообще конечно нужно отпуск предоставлять по утвержденному графику. Можете обратиться в департамент по охране труда, но это обострит с нанимателем отношения. Требуйте отпуск по графику и ссылайтесь на следующую статью Трудового кодекса РБ.
Трудовой кодекс РБ:
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
(часть первая статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Табельщица, в первых числах июня, подаёт список работников начальнику цеха на утверждение. Начальник вычеркивает мою фамилию - ссылаясь на то что у меня предстоит много работы. С 24 мая по 2 июня (28 и 29 мая выходной) мне пришлось работать по 12 часов по приказу, получается 24 часа сверхурочных, оплатили только за 18 часов. В отделе кадров сказали что переработки должно быть в месяц, не более 10 часов, мы вам и так поставили 18 часов.Где справедливость?Думал в отпуске отдохну, а здесь такое ... в итоге нервный срыв уже неделю высокое давление. Чувствую, что меня обманывают, что мне делать.
Есть понятие производственной необходимости, когда наниматель может переносить отпуска. Вообще конечно нужно отпуск предоставлять по утвержденному графику. Можете обратиться в департамент по охране труда, но это обострит с нанимателем отношения. Требуйте отпуск по графику и ссылайтесь на следующую статью Трудового кодекса РБ.
Трудовой кодекс РБ:
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
(часть первая статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Как мне поступить ?":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.