Перемещение на другое рабочее место, или как процветает панибратсво!
Подскажите по возможности по Трудовому Кодексу (ТК РБ), о перемещении работника, точнее сказать о законном ТК РБ перемещении! У меня ситуация как в блокбастере. Работаю я сторожем, стаж в этой организации 5 лет. Мне 42г. Пошёл в отпуск. На период моего отпуска взяли замену, сотрудника пред пенсионного возраста,
работающего в этой же организации, но водителем (стаж у него водительский 20лет в данной организации), и по причине сокращения численности водителей и транспорта, дали возможность поработать на подмене отпусков, ну ему конечно же понравилась эта работа, и пока я в отпуске, он договорился с начальством, что останется на постоянное место работы, о чем меня, ещё пребывавшего в отпуске известил начальник: 'что якобы готовься в будущем, тебя переводить будем на другой обьект. На мой вопрос с чем связан перевод, и почему меня переводят ну или перемещают, начальник отвечает что: у него (у моей замены) БОЛЬШЕ СТАЖ, значит он имеет право на выбор, и ему понравилось на этом обьекте, а не на том, куда меня собираются переместить. Тот обьект в скором будущем будет закрываться, и я остаюсь без работы. Это перемещение (самоуправа) может считаться не законным со стороны руководителя??? Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (часть четвертая ст. 31 ТК). В случае незаконного перемещения, т.е. при отсутствии обоснованных организационных, экономических или производственных причин, работник подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте с выплатой в соответствующих
ситуациях среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 243–244 ТК).

На виновных должностных лиц суд возлагает обязанность возместить ущерб, нанесенный вследствие указанных выплат (ст. 245 ТК). Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. С учетом  конкретных обстоятельств изменение условий труда работника при перемещении может быть признано незаконным, если будет установлено, что такие причины отсутствуют, а перемещение произведено с целью передвинуть неугодного работника на другое рабочее место с худшими условиями труда, с изменением заработной платы и т.д.