Изменение должностных обязанностей
Автор: chudo22 от 7 октября 2013
Работаю в отделе технического контроля предприятия, выпускающего строительные материалы из керамики, ВУЗ окончила по специальности "Химическая технология керамики и огнеупоров". На предприятии начинают производить бетоны, данное производство предполагает совершенно другие приемочные испытания, которые влекут изменение условий труда, в том числе поднятие тяжестей,проведение испытаний вне здания, в условиях пониженной температуры и повышенной влажности.
Есть ли право у администрации привлечь меня к выполнению таких испытаний без моего согласия?
Из Вашего вопроса трудно сказать. Всё зависит от того, изменяются ли Ваши условия труда существенно:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Из Вашего вопроса мне это оценить сложно, поскольку я юрист, а не технарь. В тоже время законодатель не запрещает нанимателю провести процедуру перемещения, без Вашего согласия:
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Поэтому мне трудно в Вашем случае судить. В любом случае Вы сможете по данному вопросу после изменения условий труда обратиться в Департамент государственной инспекции труда и попросить проверить проверку соблюдения соответствующей процедуры, а также условий Вашей работы.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!