Состоял на бирже в качестве безработного, самостоятельно нашёл вакансию на частное предприятие. За один день прошёл стажировку и получил направление на мед. комиссию 22 января этого года. С 25 приступил к работе с 08.00 до 22.00 2/2, и написал заявление о принятии на работу. 1 февраля начал проходить мед. комиссию и 9 февраля закончил. 10 февраля отдал заключение нанимателю.18 февраля наниматель вызвал к себе в кабинет, где попросил переписать заявление о принятии на работу с 25 января на 18 февраля и составили трудовой договор на неопределённый срок, где был указан график работы и время обеда, а именно с 12.00 до 13.00 и с 17.00 до 18.00. В этот же день в 12.29 я пошло на обед с товарищами, через 5 минут пришёл директор , выразил недовольство и сказал писать заявление на увольнение всей смене. Ребят уволили по со. 35 ТК РБ. А у меня попросила трудовой договор и не вернула, а в трудовой книжке остались две записи.Первая с приказом о принятии меня на работу. А вторая, цитирую "запись о принятии считать не действительной" и все. У меня остался на руках ответ на биржу, где указан номер приказа о моем принятии на работу. На бирже мне сказали, что теперь они меня даже на учёт по безработице с такой записью не могут поставить и официально я трудоустроится не могу. У меня маленький ребёнок и жена в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ребёнку 8 месяцев. Жалобу в комитет по охране труда я подал. Теперь хочу подать в суд о возмещении морального вреда в размере 3-х среднемесячных по РБ, факте нарушения ТК и о увольнении с записью в трудовой книжке по статье соответствующей ТК РБ. Как правильно составить иск? На какие статьи ссылаться для соответствующего увольнения? На какие статьи для морального вреда? И как это все правильно сделать. Подскажите, пожалуйста!