В соответствии с моим заявлением наниматель по приказу предоставил мне отгулы за ранее отработанное время (работа в выходные дни с предоставлением других дней отдыха) на определенные даты. Однако затем по другому приказу, изданному накануне дня с которого я должен был уйти в отгулы, отменил действие первого приказа о предоставлении отгулов с формулировкой "до решения организационных вопросов по деятельности производства" (в соответствии с трудовым контрактом у меня ненормированный рабочий день), то есть сместил без моего согласия срок предоставления отгулов. В законодательстве отсутствует указание о сроках предоставления отгулов, однако в комментариях к статье 146 ТК РБ сказано, что "Если в качестве компенсации за работу в выходной день работнику предоставляется отгул, он может его использовать в любое время по своему усмотрению, например, присоединить к очередному ежегодному отпуску. В том случае,когда работник принял решение использовать день отдыха за работу в выходной день, он должен поставить об этом в известность нанимателя". В моем понимании если я своевременно поставил нанимателя в известность, что буду в отгулах например 9, 10, 11 июля, наниматель обязан несмотря ни на какие обстоятельства, кроме упомянутых в статье 143, предоставить мне отдых именно в эти дни. Вопрос: могу ли я в данной ситуации уволиться по ст. 41 ТК РБ за нарушение нанимателем законодательства о труде?