Переработка часов воспитателя
Автор: deveric от 20 октября 2015
Добрый день. Жена работает по контракту в детском саду воспитателем. Работников катастрофически не хватает. В связи с этим её чуть ли не ежедневно ставят на замены. Но:
1) согласно ст. 112 ТК РБ она не может работать более 36 часов в неделю. Фактически же получается с 07:30 до 18:00. Итого по 10.5 часов в день или 45-47 часов в неделю. При этом, зав. садом не разрешает даже сделать ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД. Хотя по той же ст. 134 ТК РБ он положен.
2) если она не согласна заменять другого работника, то имеет ли право наниматель (заведующая) заставлять её работать сверх положенного времени?
3) как должны оплачиваться данные замены?
4) в саду открылась новая ясельная группа и зав. садом ОБЯЗАЛА воспитателей (мою жену) собирать деньги с родителей детей на оформление группы (игрушки, плакаты, стенды и т.д.) Насколько это легитимно?
5) и последнее, в контракте с нанимателем не указана ни тарифная ставка, ни перерывов на отдых. Стоят прочерки. В графах учёта рабочего времени написано СОГЛАСНО ГРАФИКУ.
Насколько законным можно считать такой контракт, где практически нет никакой информации, касаемо режима труда, отдыха и оплаты за тот самый неблагодарный труд.
С уважением, Евгений.
Трудовой контракт должен содержать все существенные условия. Если идет отсылка к графику, то должен быть согласован и вывешен в общедоступном месте график работы и отдыха.
Трудовой кодекс:
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
С уважением,адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
1) согласно ст. 112 ТК РБ она не может работать более 36 часов в неделю. Фактически же получается с 07:30 до 18:00. Итого по 10.5 часов в день или 45-47 часов в неделю. При этом, зав. садом не разрешает даже сделать ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД. Хотя по той же ст. 134 ТК РБ он положен.
2) если она не согласна заменять другого работника, то имеет ли право наниматель (заведующая) заставлять её работать сверх положенного времени?
3) как должны оплачиваться данные замены?
4) в саду открылась новая ясельная группа и зав. садом ОБЯЗАЛА воспитателей (мою жену) собирать деньги с родителей детей на оформление группы (игрушки, плакаты, стенды и т.д.) Насколько это легитимно?
5) и последнее, в контракте с нанимателем не указана ни тарифная ставка, ни перерывов на отдых. Стоят прочерки. В графах учёта рабочего времени написано СОГЛАСНО ГРАФИКУ.
Насколько законным можно считать такой контракт, где практически нет никакой информации, касаемо режима труда, отдыха и оплаты за тот самый неблагодарный труд.
С уважением, Евгений.
Трудовой контракт должен содержать все существенные условия. Если идет отсылка к графику, то должен быть согласован и вывешен в общедоступном месте график работы и отдыха.
Трудовой кодекс:
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
С уважением,адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Переработка часов воспитателя":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.