Трансформация контракта в бессрочный трудовой договор
Автор: katya235 от 1 марта 2015
У работника 28.02.2015 истекает срок действия контракта. За месяц работнику было вручено уведомление о продлении контракта на 1 год. До дня окончания контракта работник так и не дал своего согласия на продление, но и заявление об увольнении от него тоже не поступило. Со слов работника стало ясно,что он не хочет работать на условиях контракта, а хочет работать на условиях бессрочного трудового договора. Наниматель возражений не имеет. Возник ряд вопросов с правильностью оформления данной ситуации. По законодательству,если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выразила желания на их прекращение, то контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор. Вопрос 1:с какого дня контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор? (мое мнение 01.03.2015,так как фактически отношения продолжаются, но есть отличное от моего другое мнение,что 02.03.2015,так как 01.03.2015 - это воскресенье,выходной и нет явного выражения трудовой функции работника).Вопрос 2: как правильно оформляется трансформация контракта в бессрочный трудовой договор.С одной стороны, это изменение существенных условий труда (если бы шла речь о переводе с бессрочного трудового договора на контрактную форму найма - это изменение существенных условий труда, тогда бы мы уведомляли работника за месяц ( возникает вопрос попутный : или за 7 дней по Декрету 5?),работник подписывал контракт,на организации издавался приказ о переводе на контрактную форму найма, но не ранее, чем по окончании 1 месячного (7 -ми дневного) срока уведомления. Вероятнее, 7-ми дневного срока. И возвращаясь к вопросу,с одной стороны это существенное условие труда, а с другой стороны законодателем предусмотрена автоматическая трансформация,которая,вероятнее, не требует никакого уведомления с соблюдением установленного срока. Как правильно это ситуацию оформить?С какого числа будет заключен бессрочный трудовой договор?С какого приказ? Необходимо ли уведомление об изменении существенных условий труда? Буду очень благодарна за оказанную помощь.
Ответ на Ваш вопрос кроется в самой норме Трудового кодекса:
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 01.07.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
То есть, никакого дополнительного оформления не требуется.
При трансформации контракта в бессрочный трудовой договор "по умолчанию" обеих сторон (ст. 39 ТК) соблюдение процедуры предупреждения нанимателем работника об изменении существенных условий труда законодательством не предусматривается.
По этой причине со дня, следующего за днем окончания срока контракта, дополнительные стимулирующие меры труда, содержавшиеся в контракте, действовать не будут, поскольку срок контракта (а значит, и всех его условий) истек.
Однако это не исключает права нанимателя при заключении с работником бессрочного трудового договора по истечении контракта предоставить работнику такие же размер заработной платы и продолжительность отпуска, как и по контракту, но основания предоставления данных условий будут иными.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!