увольнение при нарушении законодательства о труде
Автор: vipmilan от 16 февраля 2015
Добрый день.
Занимаю должность директора в ООО. 20 января 2015 года написал заявление об увольнение по соглашению сторон (контракт сроком на 1 год с 12.09.2014). По сегодняшний день ответа на заявление от нанимателя не получил. Заявление зарегистрировано. Причины по которым было принято решение об увольнении - задержка выплаты заработной платы (не выплачена часть зарплаты за ноябрь месяц, декабрь, январь). Скажите пожалуйста, как я могу добиться увольнения если наниматель ссылаясь на отсутствие денег для расчета не называет сроки увольнения. Жена сейчас в декретном отпуске (скоро рожать), есть еще дочь 6 лет. Спасибо
Занимаю должность директора в ООО. 20 января 2015 года написал заявление об увольнение по соглашению сторон (контракт сроком на 1 год с 12.09.2014). По сегодняшний день ответа на заявление от нанимателя не получил. Заявление зарегистрировано. Причины по которым было принято решение об увольнении - задержка выплаты заработной платы (не выплачена часть зарплаты за ноябрь месяц, декабрь, январь). Скажите пожалуйста, как я могу добиться увольнения если наниматель ссылаясь на отсутствие денег для расчета не называет сроки увольнения. Жена сейчас в декретном отпуске (скоро рожать), есть еще дочь 6 лет. Спасибо
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "увольнение при нарушении законодательства о труде":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.