сила заявления
Автор: Элла от 2 июня 2014
В августе месяце 2014г сложилась конфликтная ситуация между главным бухгалтером и руководством в организации частной формы собственности (ЧУП) в связи выходом на работу жены директора и её родной сестры, где им предоставилась полная власть. Обе имели опыт работы только в канцеляриях государственных учреждений. 27 августа главным бухгалтером было подано заявление об увольнении, однако, была достигнута договоренность о продолжении работы дистанционно с помощью удаленного доступа установленного на стационарном компьютере в офисе и ноутбуке гл.бухгалтера. Таким образом работа велась в сентябре и октябре дистанционно, документы забирались из офиса по выходным, в общем были созданы условия для того, что бы главный бухгалтер и члены семьи директора не сталкивались в работе. Заработная плата за работу таким образом - за сентябрь оплатилась в полном объеме, а за работу в октябре руководство отказалась платить, отказавшись от всех договоренностей, обвинили главного бухгалтера в прогулах, так как та не появлялась на рабочем месте и вообще она уволена по заявлению без предоставления приказа. Работу в октябре, мол выполняла по собственной инициативе, ни кто не просил, и не знал, что работа ведется. Дело дошло до суда, процесс идет пол года. Вопрос: Что имеет юридическую силу, заявление работника без резолюции в течение месяца и более или приказ руководителя?
Сожалею, что не смогу Вам помочь. Если дело в суде, то комментрировать что-либо неблагодарное занятие. Нужно изучать документы. Вы не указали на основании трудового договра или срочного трудового договра Вы работали, а это имеет принципиальное значение. Заявление - это только основание для издания приказа об увольнении. В некоторых случаях (например по 40 статье ТК) работник может покинуть место работы и не дождавшись приказа. В остальных случаях такого права он не имеет вплоть до издбания его. Нюансов очень много. Нужно разбираться с адвокатом и "предметно".
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 05.01.2013)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!