Работа в ночное время
Автор: Камикадзе от 20 мая 2014
Доброго дня. Нужна помощь в конфликтной ситуации.
Наше предприятие работает в три смены:
1-я смена 7.30-15.50 обед 20 минут, итого 8 часов рабочего времени;
2-я смена 15.50-00.10 обед 20 минут, также 8 часов;
3-я смена 00.10-7.30 обед 20 минут, 7 часов рабочего времени.
Конфликт в следующем.Работая 5 дней в ночную смену выходит 35 часов в неделю. На основании этого заключения руководство принудительно заставляет работавших в ночную смену отработать недостающие часы в субботу (по факту 40-часовой рабочей недели). Поясните пожалуйста,законодательно это правомерно или нет?
Заранее благодарю за ответ.
На мой взгляд имеет место нарушение трудового законодательства.
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 05.01.2013)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 70. Оплата работы в ночное время
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.
Статья 117. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
Исходя из вышеизложенного при выполнении часовой нормы выработки работнику при сокращенной норме продолжительности рабочего времени за семичасовую смену должно быть начислено столько же, сколько работнику при полной норме продолжительности рабочего времени за восьмичасовую смену.
Кроме того, в рассматриваемой ситуации за работу в ночную смену наниматель обязан произвести начисление заработной платы, рассчитанных для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени, а также произвести доплату за каждый час работы в ночное время (ночную смену) в размере, предусмотренном локальными нормативными правовыми актами организации, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.
С уважением Sfif
П.С.
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!