ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Кому отдать ребёнка

В каком именно нармативно-правовом документе сказано, кому воспитатель может отдать ребёнка по истечении времени пребывания в саду, и перечень каких...

Ст 23.4 коап рб. Применимо ли к председателю СТ и его т ...

В садовом товариществе председатель ведет прием. На прием явились садоводы и начали фиксировать на аудионоситель нарушения хода заочного голосования,...

График работы водителя

Здравствуйте. Я работаю в транспортной компании. Мы своим автотранспортом доставляем различные товары по территории РБ. Водители отправляются в рейс...

Алкогольное опьянение

Здр,на меня был сост.адм.протокол по ст.9.3 Коап(оскорбление),в котором мелькало то,что я был в сост.алк.опьянения.В суде я отрицал алкоголь.В...

Предпринимательская деятельность согласно Указу Президе ...

Добрый день! Помогите,пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. У нас с супругом имеется в собственности земельный участок для обслуживания...

регистрация в квартиру по жилищной квоте.

Будучи не совершенно летним (2002 год) моя мать выписывает меня вместе с собой из квартиры, с этого времени я живу без постоянной регистрации. В...

Жилищный вопрос

Здравствуйте. Заявление на приватизацию написали год назад, приватизировать не давали, мотивировали тем что нет тех паспорта на дом( дом находится в...

Алименты

Здравствуйте! У мужа был первый брак, и есть ребенок! Муж официально не работал, но платил алименты. Недавно устроился официально, но бывшая жена на...

Вопросы гражданства РБ.

Вопрос о гражданстве РБ. Здравствуйте. Я ,являясь гражданином РБ вместе с женой и ребенком 7 лет, в 1999 году выехал на территорию Израиля для...

НГМ и мобилизационное предписание

Здравствуйте. После прохождения медкомиссии в военкомате, в 2003 году меня признали НГМ по ст.42в гр.1 (по плоскостопию). Выдали военный билет. В...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная юридическая помощь адвоката:

+375 29 145-45-19; +375 29 626-12-29.

Как отменить суммированный учет рабочего времени


Автор: nost488 от 14 февраля 2014
 

Здравствуйте, помогите разобраться с проблемой имя которой - суммированный учет рабочего времени. Начну с коллективного договора(контракта),в нем появилась запись -- суммированный учет рабочего времени ,а пункты начало и конец рабочего дня -исключить, и обед тоже испарился в связи с чем первый вопрос - правомерно ли это ,на мой взгляд в коллективном договоре все это должно быть прописано ,ведь основной документ регламентирующий взаимоотношения нанимателя и работника- коллективный договор, а если в нем исключен пункт обед а иных нормативно -правовых актов нам не доводили то его получается нет -так ли это. Дальше-больше, по долгу службы наша работа имеет разъездной характер и связана с графиком движения пригородных поездов и начальник часто смещает рамки времени прибытия на работу ,требуя прибытия то в5 00 то в 7 00 то в 9 00 или когда им удобнее хотя есть расписания в котором четко указано 8-17,повторю что иных нормативно -правовых актов нам не доводили, понимаю что суммированный учет рабочего времени дает право нанимателю либо удлинить либо укоротить рабочий день ,главное чтоб по часам за неделя выходило ну и в рамках учетного периода конечно, но где то читал что начало рабочего дня это не касается и можно придерживаться расписания - прошу поясните прав ли я. И последний вопрос- не редко рабочий день составляет по 10 часов, другой день меньше но каждый раз как только рабочий день превышает 4 часа начальник автоматом выбрасывает 1 час , говорит -час обеда – поясните прав ли наниматель в данном случае. Есть информация что по закону при суммированном учете рабочего времени обед должен оплачиваться или учитываться -так ли это. Прошу закрепите пожалуйста ответы ссылкой на какой –либо документ, чтобы нам не быть голословнымы и дайте совет- как отменить суммированный учет рабочего времени, этим, кроме меня, спасете еще 20 человек которые мучаются уже более 5 лет. Заранее благодарен. Виктор

 


ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З


Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 настоящего Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

 

Законодательством определены некоторые категории работников, для которых является обязательным введение суммированного учета рабочего времени, в частности:
- для работников военизированной охраны младшего начальствующего и рядового состава (ч. 3 п. 13 Положения о военизированной охране, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.10.2007 N 534);
- для членов экипажей воздушных судов (п. 14 Положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов коммерческой гражданской авиации Республики Беларусь, утвержденного Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 03.12.2008 N 125);
- для работников железнодорожного транспорта, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (п. 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров, утвержденного Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 05.03.2009 N 18).

 

И тут ооочень много нюансов, например:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства транспорта
и коммуникаций
Республики Беларусь
05.03.2009 N 18

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА,
НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ И
ОБСЛУЖИВАНИЕМ ПАССАЖИРОВ
4. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Беларусь может применяться суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал или иным, но не более одного календарного года. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
При применении суммированного учета рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность их ежедневной работы (смены) при 35-часовой рабочей неделе, как правило, должна соблюдаться в среднем за учетный период.
17. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем и оговариваются в правилах внутреннего трудового распорядка.
25-1. Продолжительность непрерывной работы (смены) машинистов на локомотивах и подвижном составе с моторными вагонами, работающих без помощников машинистов на локомотивах и подвижном составе с моторными вагонами, оборудованных современными техническими средствами и системами контроля, в пассажирском движении не должна превышать 8 часов, а в отдельных случаях (устранение производственных сбоев в работе механических средств или стихийных бедствий) для обеспечения доведения поезда до конечной станции продолжительность работы с согласия машиниста на локомотивах и подвижном составе с моторными вагонами может быть увеличена до 10 часов в порядке, установленном начальником Белорусской железной дороги.
Работа машиниста на локомотивах и подвижном составе с моторными вагонами без помощника машиниста в пассажирском движении может осуществляться как по обороту, так и с предоставлением отдыха в пункте оборота или в основном пункте работы.
Допускается предоставление не более одного перерыва для отдыха в пункте оборота продолжительностью не менее половины рабочего времени предшествующей работы, но не менее 3 часов в дневное время и не менее 4 часов в ночное время.
Не допускаются ночные поездки две ночи подряд.
28. Нанимателем по согласованию с профсоюзом для работников может вводиться рабочий день с разделением его на части.
Между этими частями возможен один перерыв свыше 2 часов либо два перерыва и более, включая перерыв для отдыха и питания, общая продолжительность которых не может быть более 4 часов.
Время этих перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается. При этом общая продолжительность работы (смены) не должна превышать 12 часов.

 

Если Вы хотите предметно разобраться в Вашем вопросе, то лучше всего:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

 

Департамент государственной инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минск

приемная: телефон/факс (017) 306 41 17, электронная почта depinsptr@mailgov.by

 

У него есть подразделения во всех областных центрах.

Не видя Ваш колдоговор, трудовой договор, ПВТР и другие локальные правовые акты, не зная кем Вы работаете, мне удаленно невозможно Вам помочь.

 

С уважением, 

Адвокат

Адвокатского бюро

"Бизнес-Адвокат" 

ФИЛАНОВИЧ

Александр

Геннадьевич

(+375 29 313 45 13)


Теги данного вопроса: Трудовое право, Трудовые споры






Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...

 

 

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филановича Геннадия Александровича.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2297.  Действительна до 05.02.2018 года.

 

Телефон +375 29 626-12-29.


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Как отменить суммированный учет рабочего времени":

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Сегодня, 03:00
Два года назад аннулировала вид на жительство,т.к.планировала переехать жить за границу. Сейчас интересует вопрос,могу ли я восстановить вид на...
Прочитать ответ
Сегодня, 00:50
Здравствуйте! Меня зовут Рома, мне 27 лет. Прописан и проживаю в одноквартирном частном доме в городе Витебске. Этот дом принадлежит мне на 50%....
Прочитать ответ
Вчера, 23:25
Добрый день . Давал в займы человеку сумму денег , была составлена долговая расписка в форме : Расписка Я , ФИО ,...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Февраль 2017 (360)
Январь 2017 (445)
Декабрь 2016 (378)
Ноябрь 2016 (441)
Октябрь 2016 (443)
Сентябрь 2016 (362)