ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 настоящего Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Законодательством определены некоторые категории работников, для которых является обязательным введение суммированного учета рабочего времени, в частности:
- для работников военизированной охраны младшего начальствующего и рядового состава (ч. 3 п. 13 Положения о военизированной охране, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.10.2007 N 534);
- для членов экипажей воздушных судов (п. 14 Положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов коммерческой гражданской авиации Республики Беларусь, утвержденного Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 03.12.2008 N 125);
- для работников железнодорожного транспорта, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (п. 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров, утвержденного Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 05.03.2009 N 18).

И тут ооочень много нюансов, например:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства транспорта
и коммуникаций
Республики Беларусь
05.03.2009 N 18

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА,
НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ И
ОБСЛУЖИВАНИЕМ ПАССАЖИРОВ
4. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Беларусь может применяться суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал или иным, но не более одного календарного года. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
При применении суммированного учета рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность их ежедневной работы (смены) при 35-часовой рабочей неделе, как правило, должна соблюдаться в среднем за учетный период.
17. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем и оговариваются в правилах внутреннего трудового распорядка.
25-1. Продолжительность непрерывной работы (смены) машинистов на локомотивах и подвижном составе с моторными вагонами, работающих без помощников машинистов на локомотивах и подвижном составе с моторными вагонами, оборудованных современными техническими средствами и системами контроля, в пассажирском движении не должна превышать 8 часов, а в отдельных случаях (устранение производственных сбоев в работе механических средств или стихийных бедствий) для обеспечения доведения поезда до конечной станции продолжительность работы с согласия машиниста на локомотивах и подвижном составе с моторными вагонами может быть увеличена до 10 часов в порядке, установленном начальником Белорусской железной дороги.
Работа машиниста на локомотивах и подвижном составе с моторными вагонами без помощника машиниста в пассажирском движении может осуществляться как по обороту, так и с предоставлением отдыха в пункте оборота или в основном пункте работы.
Допускается предоставление не более одного перерыва для отдыха в пункте оборота продолжительностью не менее половины рабочего времени предшествующей работы, но не менее 3 часов в дневное время и не менее 4 часов в ночное время.
Не допускаются ночные поездки две ночи подряд.
28. Нанимателем по согласованию с профсоюзом для работников может вводиться рабочий день с разделением его на части.
Между этими частями возможен один перерыв свыше 2 часов либо два перерыва и более, включая перерыв для отдыха и питания, общая продолжительность которых не может быть более 4 часов.
Время этих перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается. При этом общая продолжительность работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Если Вы хотите предметно разобраться в Вашем вопросе, то лучше всего:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Департамент государственной инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минск

приемная: телефон/факс (017) 306 41 17, электронная почта depinsptr@mailgov.by

У него есть подразделения во всех областных центрах.

Не видя Ваш колдоговор, трудовой договор, ПВТР и другие локальные правовые акты, не зная кем Вы работаете, мне удаленно невозможно Вам помочь.

С уважением, 

Адвокат

Адвокатского бюро

"Бизнес-Адвокат" 

ФИЛАНОВИЧ

Александр

Геннадьевич

(+375 29 313 45 13)