как уволиться?
Автор: Лера Метёлкина от 5 июня 2009
Наниматель своих требований написаннх в контракте не нарушает.Но очень хочется уволиться (нашла другую работу), на моё заявление отписываются, что до конца контракта работать или искать мне на моё место кого-нибудь. В конце концов рабство отменили в 1861г, до конца контракта ещё год.Что можно придумать чтоб уйти.И + к этому я работаю иногда в ночные смены, но это нигде не прописано и ничего не подписывали насчет этого, раньше ночных смен не было. Слышала что есть такой вариант как смена местажительства,что он из себя представляет и что где брать понятия не имею. ЧТО ДЕЛАТЬ? Я НЕ ХОЧУ ТАМ РАБОТАТЬ!
Для начала... Вы сами подписали контракт. ВЫ на него согласились. Рассторжение его возможно только по соглашению сторон или по 41 статье Трудового кодекса (виновные основания увольнения я не рассматриваю).
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Для более подробной консультации ВЫ можете подойти в Минское городское управление Департамента государственнной инспекции труда МТСЗ РБ по адресу г. Минск, ул. К.Маркса 8 или в соответствующее управление или межрайонный отдел в областях.
С уважением Sfif
Для начала... Вы сами подписали контракт. ВЫ на него согласились. Рассторжение его возможно только по соглашению сторон или по 41 статье Трудового кодекса (виновные основания увольнения я не рассматриваю).
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Для более подробной консультации ВЫ можете подойти в Минское городское управление Департамента государственнной инспекции труда МТСЗ РБ по адресу г. Минск, ул. К.Маркса 8 или в соответствующее управление или межрайонный отдел в областях.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "как уволиться?":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.