Приемная семья является одной из форм устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семью (часть 1 статьи 170 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, часть 1 пункта 1 Положения о приемной семье, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.10.1999 N 1678 (далее - Положение N 1678)).
Приемная семья образуется на основании решения органа опеки и попечительства о создании приемной семьи, а также договора об условиях воспитания и содержания детей и трудового договора, заключаемых управлением (отделом) образования районного, городского исполнительного комитета, местной администрации района в городе по месту нахождения органа опеки и попечительства, принявшего решение о создании приемной семьи. В полной семье договор об условиях воспитания и содержания детей заключается с обоими супругами, а трудовой договор - с одним из них (части 1, 2 пункта 1 Положения N 1678).

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
28.10.1999 N 1678
(в редакции постановления
Совета Министров
Республики Беларусь
17.07.2012 N 659)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИЕМНОЙ СЕМЬЕ
18. Срок, на который ребенок передается в приемную семью, устанавливается договором об условиях воспитания и содержания детей.
Договор об условиях воспитания и содержания детей по форме согласно приложению заключается на срок от одного месяца до достижения ребенком возраста 18 лет или до поступления ребенка до достижения совершеннолетия в учреждение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования.
Трудовой договор заключается на срок действия договора об условиях воспитания и содержания детей.
До заключения трудового договора управление (отдел) образования знакомит приемного родителя с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, данный договор является срочным трудовым договором и подчиняется общим правилам трудового законодательства.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

С уважением Sfif