Здравствуйте! Я заключила трудовой контракт сроком на 1 год, до 30 ноября 2012 г. Теперь хочу уволиться. За месяц до окончания контракта мне не предоставили ознакомление под подпись о продлении или новый контракт, я сама 23 ноября 2012 г. написала заявление об увольнении (по истечении срока действия контракта). Мне заявили,что так как я сама за месяц не предупредила нанимателя об уходе, мой контракт превращается в бессрочный и мне надо отработать еще месяц, пока они не найдут человека. Еще мое заявление не зарегестрировали, сказали позже сделают. У меня в контракте прописано, что и наниматель и работник должны предупредить за месяц о решении, еще прописано, что контракт прекращает свое действие по истечению своего срока. Зарание, спасибо!

Вы изъявили желание не продлять контракт. 30 ноября 2012 Вы можете требовать окончательного расчета и выдачи Вам трудовой книжки. С 1 декабря Вы имеете право не выходить на работу. В случае, если наниматель не выдаст трудовую книжку и окончательный расчет - к нему могут быть применены меры административного воздействия (департамент государственной инспекции труда), а Вы в судебном порядке имеете право требовать возврата трудовой книжки и окончательного расчета, а также средний заработок за все время вынужденного прогула (дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки), а также средний заработок за каждый день задержки расчета при увольнении, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. 

Совет: Направте на имя нанимателя заказное письмо с уведомлением обязательно! с описью вложения (в описи написать:заявление о непродлении контракта) если Ваше заявление наниматель отказывается регистрировать.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июня 2008 г. N 4
О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ,
СВЯЗАННЫХ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ
12. Стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено.
16. Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

С уважением Sfif