Здравствуйте, подскажите пож., могут ли не продлить контракт мужчине, у которого на иждивении находится малолетний ребенок (до 3-х лет) и жена в декретном отпуске, ребенок ходит в сад на 2-3 часа.

Безусловно может не продлить. Наличие на иждевении детей, в том числе до 3 лет никоим образом не обязывает нанимателя продлять контракт. Другое дело если сам отец уйдет в отпуск по уходу за ребенком. В таком случае наниматель будет обязан продлить контракт до 3-ех лет. И более того, после выхода на работу наниматель будет обязан продлить контракт до 5 лет.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
25.09.1999 N 1476
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ
НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
5. Контракт заключается на срок не менее одного года.
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части третьей пункта 12 настоящего Положения, срок действия контракта определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

С уважением Sfif