Пожалуйста, ответьте на мои вопросы.


25 сентября 2012 года надо мной был суд за мелкое хищение на работе. Начальник сказал, что будет увольнять меня по статье 42 п.8. Я позвонил и предупредил, что на работу больше не выйду. Несколько раз я начальнику звонил и интересовался уволили ли меня. Он отвеча, что, тебя об увольнении известят, и после этого перестал брать трубку. 23 октября я позвонил в отдел кадров и поинтересовался, когда мне отдадут трудовую. Мне ответили, что 24 октября я буду уволен. 25 и 26 октября я ездил на предприятие для подписания обходного листа. Подписал всех кроме начальника, который отсутствовал на рабочем месте,и телефон был недоступен.
Вопросы:
1.Какой период, в который меня имеют право уволить по статье 42 п.8 после решения суда?

2.Об увольнении меня никто не извещал, как поступить в данной ситуации?

3.Не должны ли меня уволить за прогулы, а не за попытку хищения?

4.За время моей работы на данном предприятии было много нарушений по ОТ: Спецодежда выдана через два месяца работы по моей жалобе. Спец обувь не выдана. Карточки по учёту СИЗ не было заведено. Работал сутки через двое, что состовляло 240 и более часов в месяц. Переработка не оплачивалась. Работал охранником, стационарные посты отсутствовали, сутки находился на улице. И другие.... Стоит ли мне обратиться с жалобой в департамент охраны труда?
СПАСИБО.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
Статья 49. Отстранение от работы
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 марта 2001 г. N 2
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О ТРУДЕ
39. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Месячный срок для применения такой меры взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
21 апреля 2003 г. N 194-З
Статья 10.5. Мелкое хищение
1. Мелкое хищение имущества путем кражи, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения или растраты, а равно покушение на такое хищение -
влекут наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин или административный арест.

ПРОЦЕССУАЛЬНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
20 декабря 2006 г. N 194-З
Статья 11.12. Вступление в законную силу постановления по делу об административном правонарушении
1. Постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу по истечении срока на обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано (опротестовано) в порядке, установленном настоящим Кодексом, за исключением случаев, предусмотренных частями 1, 3 и 3-1 статьи 10.3 настоящего Кодекса.
Статья 12.4. Срок обжалования и опротестования постановления по делу об административном правонарушении
1. Жалоба (протест) на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня получения лицом, в отношении которого ведется административный процесс, копии постановления по делу об административном правонарушении, а при его вынесении в присутствии лица, в отношении которого ведется административный процесс, - не позднее десяти суток со дня его объявления, за исключением жалобы (протеста) на постановление о наложении административного взыскания в виде административного ареста либо депортации, которая может быть подана в течение пяти суток.

Право обращаться в Департамент Вас никто не может лишить. Увольнение не является препятствием для такого обращения.

С уважением Sfif