День добрый!
Моя мама работала в школе на месте декретницы. Декретница из отпуска вышла. Маме ее часов (историк) осталось 8 (на ставку надо 18 часов)и она была вынуждена искать работу в другой школе, т.к. ей не предложили остаться и догрузить ее часами (класс, кабинет и проч.).
В другой СШ на должности учителя работает пенсионер. По контракту. Контракт заключен на 3 года. Его срок еще не истек.
Вопрос6 может ли моя мама претендовать на место пенсионера? Если будет "конкурс", то по каким критериям будут оцениваться кандидаты? Будет ли учитываться, что один работник - пенсионер?
Есть ли у районного отдела образования обязанность трудоустроить мою мать по профилю? Для накопления пед.стажа она не может работать, к примеру, в дет. саду...
Маме до пенсии осталось менее 2х лет. Помогите, пожалуйста, вся карьера насмарку (

Если есть вакансия, то любой вправе претендовать. Трудовым кодексом установлены категории лиц, которым отказ наниматель обязан мотивировать и данный отказ может быть обжалован в суд:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Во всех остальных случаях - право нанимателя заключать или не заключать трудовой договор и отказ в заключении наниматель не обязан мотивировать.

С уважением Sfif