Добрый день. У меня такая ситуация. У меня заканчивается контракт 27.08.2012г и со мное его не хотят продлевать, а уведомление об этом мне выдали только 16.08.2012г. Правомерно ли это? В то же время 04.07.2012г. мне выдали уведомление о том, что наниматель хочет продлить со мной контракт, а также допсоглашение с условиями оплаты. Данные документы были подписаны обеими сторонами и поставлена печать. Однако в отдел кадров они не попали и наниматель потребовал их вернуть для того, чтобы согласовать условия оплаты с вышестоящим руководством. Копия данных документов есть в наличии. Как быть в такой ситуации, что нарушает наниматель?

К сожалению достаточно сложная ситуация. Сохранись у Вас на руках оригиналы документов, однозначно контракт заключен. При отсутствии, ситуация спорая и может быть разрешена только в суде. Если суд посчитает, что Стороны всёже не заключили контракт, в любом случае Вы вправе расчитывать на следующее:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
25.09.1999 N 1476
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ
НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
10. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
10.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:
обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);

Наниматель в Вашей ситуации все же может Вас уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений даже позднее месячного срока, например, за две недели, за неделю и т.д. Тем самым наниматель выразит свою волю на прекращение трудовых отношений и выполнит обязанность по уведомлению работника, хоть и с нарушением сроков. При наличии в дальнейшем судебного спора несоблюдение срока может быть признано судом как нарушение установленного порядка увольнения. Однако такое нарушение не повлечет восстановления на работе (ч. 1 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников") и не повлияет на изменение даты расторжения контракта. В то же время оно может стать основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если такое требование будет заявлено (ст. 246 ТК). Причем в каждом случае вопрос о выплате и размере возмещения морального вреда будет рассматриваться судом применительно к ситуации.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 246. Возмещение морального вреда
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

С уважением Sfif