Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы;

8) прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях



Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 47 ТК

- Специальные основания расторжения трудового договора (контракта) >>>

- Порядок внесения сведений о прекращении трудового договора >>>

- Основания расторжения трудового договора с руководителем >>>



Образцы документов к ст. 47 ТК

- Приказ об увольнении руководителя филиала >>>

- Приказ об увольнении руководителя хозяйственного общества в соответствии с п. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК >>>

- Приказ об увольнении руководителя хозяйственного общества в соответствии с п. 1-2 ч. 1 ст. 47 ТК >>>

- Приказ об увольнении работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 47 ТК >>>

- Приказ об увольнении работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 47 ТК >>>

- Приказ об увольнении в связи c направлением работника в ЛТП (п. 4 ч. 1 ст. 47 ТК) >>>

- Приказ об увольнении в связи с неподписанием работником письменного обязательства, предусмотренного законодательством о борьбе с коррупцией (п. 5 ч. 1 ст. 47 ТК) >>>

- Приказ об увольнении в связи с нарушением работником письменного обязательства, предусмотренного законодательством о борьбе с коррупцией (п. 5-1 ч. 1 ст. 47 ТК) >>>

- Приказ об увольнении в связи с разглашением коммерческой тайны (п. 6 ч. 1 ст. 47 ТК) >>>

- Приказ об увольнении в связи с отказом работника от предоставления ему доступа к госсекретам >>>



КонсультантПлюс: примечание.

Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (пункт 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

(п. 1 части первой статьи 47 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

1-1) смены собственника имущества организации, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);

(п. 1-1 части первой статьи 47 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

(п. 1-2 части первой статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

КонсультантПлюс: примечание.

При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб и заключался ли с ним договор о полной материальной ответственности. Увольнение по данному основанию возможно и при совершении действий, создающих угрозу наступления ущерба (пункт 35 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 N 9).

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

КонсультантПлюс: примечание.

Увольнение по пункту 3 части первой статьи 47 ТК допускается в отношении только тех работников, в трудовые обязанности которых входят воспитательные функции, в частности учителей, социальных педагогов, преподавателей учреждений образования, мастеров производственного обучения, воспитателей учреждений дошкольного образования. Основанием для такого увольнения является аморальный проступок работника, несовместимый с продолжением воспитательной деятельности, независимо от места его совершения (пункт 36 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 N 9).

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 29.06.2023 N 273-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) неподписания работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства, предусмотренного законодательством о борьбе с коррупцией;

(в ред. Законов Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З, от 15.07.2015 N 305-З, от 30.12.2022 N 232-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

5-1) нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства, предусмотренного законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

(п. 5-1 части первой статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 15.07.2015 N 305-З; в ред. Закона Республики Беларусь от 30.12.2022 N 232-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

(п. 6 части первой статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 05.01.2013 N 16-3)

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта, а также занятию должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, и других должностей служащих (профессий рабочих), связанных с постоянной работой с детьми, в соответствии с законодательными актами;

(п. 7 части первой статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З; в ред. Закона Республики Беларусь от 29.06.2023 N 273-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) отказа в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к государственным секретам работнику, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, а равно отказа такого работника от предоставления ему допуска к государственным секретам либо прекращения в соответствии с законодательными актами допуска к государственным секретам такого работника, когда прекращение его допуска к государственным секретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего;

(п. 8 части первой статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 17.07.2018 N 124-З; в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

9) неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

(п. 9 части первой статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

КонсультантПлюс: примечание.

Инструкция о порядке обезличивания персональных данных лиц, которым оказывается медицинская помощь утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.05.2021 N 64.

10) нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

(п. 10 части первой статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 28.05.2021 N 114-З)

Трудовой договор с работниками организаций физической культуры и спорта, участвующими в спортивной подготовке спортсмена, расторгается в случае их спортивной дисквалификации за допинг в спорте.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)