Увольнение
Автор: sfif от 18 мая 2026
Здравствуйте, на работе возникла такая ситуация: 6 мая у меня истекал контракт, о чем меня уведомили за месяц. Условия сотрудничества обсуждались и что-то внятное обозначилось к 24 апреля. Я дал устное согласие (контракт не подписывали и уведомление не присылали) и сказал, что после отпуска (с 6 по 18 мая) приду все подписать. По приходу оказалось что было недопонимание и условия не совсем такие какими я их понял. Мне положили на стол контракт на год и уведомление задним числом, сказав что я не могу их не подписать, так как мы уже сотрудничаем. Я поднял этот вопрос и мне сказали, что сейчас поговорят с главным и будут ждать его ответа, я пока ничего не подписывал. Действительно ли я обязан подписать указанные выше документы или могу без проблем уволится?
Если вы работали без контракта, то считаетесь, что работаете на условиях бессрочного договора. При этом
нужно отработать один месяц после заявления на увольнение. Ничего не подписывайте и пишите заявление на увольнение.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Если вы работали без контракта, то считаетесь, что работаете на условиях бессрочного договора. При этом
нужно отработать один месяц после заявления на увольнение. Ничего не подписывайте и пишите заявление на увольнение.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Увольнение":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.