Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как грамотно с юридической точки зрения поступить в моей ситуации: Владимир, 28 лет, устроился отделочником на работу в строительную фирму по договору-подряда от 31.12.2011 сроком на 1 месяц. Проработав на объекте 2 недели и выполнив часть работы, начались проблемы с поставкой материла из-за чего наш директор перевел нас (меня и напарника) на другой объект, и так как денег с текущего объекта не поступало, рассчитал нас за сделанную часть работ из своего кармана уже на новом объекте (20.01). На этом новом объекте проработали по иронии судьбы тоже недели 2, закончились средства даже на закупку материала, с нами уже расчета за сделанное не производилось, мол «временные» финансовые трудности, нужно подождать, потом заплачу... Договор-подряда на данный объект директор не предоставил, несмотря на неоднократные наши напоминания ему об этом, то времени у него не было, то еще что-нибудь, только обещал, что скоро все будет хорошо, взяли новый перспективный объект. Переехали работать на новый объект с 25.01.2012. Набрали новых людей по договору-подряда. Мой напарник, которого они назначили бригадиром, пожелал устроиться на фирму по трудовой, но ему так до сих пор (22.03.03) не сделали ни договора-подряда, ни привезли копию трудового договора. Мне же опять таки на мои напоминания про официальное трудоустройство (хотел по договору-подряда) одни только «завтраки», ссылаются то на свою занятость, то еще что-нибудь. Еще, во время работы на последнем месте работы (объекте) меня вернули на неделю на предыдущий объект закончить начатую работу (появились какие-то деньги докупить материал), но рассчитаться за сделанное этих средств, мол, не хватило. Работал так без расчета за сделанное на предыдущем объекте и без аванса (который обещали в устной договоренности) на новом объекте до 07.03.2012. В конце концов, лично я заявил о своем уходе и потребовал выплатить мне за сделанную работу. Объем выполненных всеми нами работ только на последнем объекте (в частной беседе с поставленным директором бригадиром) составил около 30 млн.. Так же собирались поступить и другие. В итоге 19.03.2012 директор из своего кармана выписал всем кто не ушел по авансу (2 млн. рублей), мне, так как я подъехал и требовал расчета, 1 млн., мол, для тех, кто ушел у него больше денег нет и неизвестно когда будут.
У меня такие вопросы:
1. У меня найдутся свидетели, что я действительно работал на вышеперечисленных объектах, хотя и без официального оформления, в таком случае могу ли я обратиться в суд и потребовать мне возмещения за выполненную работу и морального вреда?
2. Если идти в суд, могут ли быть вызваны в качестве свидетелей лица из числа тех, с кем я работал (даже если наш директор их как-то материально и еще как-нибудь заинтересует) и они не пожелают давать показания в суде?
3. В какие органы можно заявить о данных нарушениях? департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты?ИМНС? Департамента финансовых расследований КГК?
4. Как может классифицироваться сумма, полученная из кармана, за выполненные работы (если нет официального договора, расписывался в чистом бланке за исключением своей фамилии и суммы акта приема-сдачи работ).
5. Может ли поставленный (в устной договоренности) мастер, толи бригадир, как-то считать кто, сколько сделал, и решать, кому сколько давать? Может ли директор решать это без официального нахождения на объекте работника, занимаемого соответствующую для этого должность?
6. В последнем с директором разговоре (на объекте) потребовал свой договор-подряда, на что тот ответил, что он на офисе (естественно без моей подписи, если еще и есть), хочешь, приезжай-забирай, тогда как я мог всё время работать на объекте без договора, меня были бы обязаны не допустить к работе или как-то проследить за тем, чтобы привезти договор на объект и я расписался?
7. Является ли нарушением, что я, работая с электроинструментом, даже не расписывался за ТБ?
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Очень накипело. Очень важно.
С уважением, Владимир.