Наниматель самостоятельно оценивает уважительность причины для увольнения вас по ст. 41 ТК РБ. Если наниматель не увольняет Вас, вы можете обратиться в суд с иском о досрочном расторжении трудового контракта. После подачи иска все равно на работу нужно будет ходить. Можете оформить с согласия нанимателя отпуск за свой счет до 30 дней. Иск подается в суд по месту юридического адреса ответчика без уплаты государственной пошлины - освобождение так как индивидуальный трудовой спор.


Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)