Увольнение
Автор: sfif от 26 октября 2023
Добрый день. Нахожусь в данный момент в декретном отпуске, до окончания осталось 2 мес. Выходить на работу 08.01.2024. Хочу уволиться, 24. 10.2023 приехала на работу на Маз с треском директор производства и начальник цеха подписали заявление. А в заводоуправлении его забрали на рассмотрение и сказали что скорее всего дадут отказ на увольнение. Контракт по 12.07.24. Будучи в декретном мне сказали что нужно приехать и продлить контракт так как он заканчивается 12.07.23. На тот момент я приехала и продлила его. Причиной моего увольнения послужило то что я живу 40км от минска и смена начинается в 7.00, у меня не кому водить ребенка в садик, и стоимость маршрутки выросла. Мне в месяц на дорогу нужно будет тратить около 300р. И я поспешила искать работу по месту жительства, и нашла ее. Но столкнулась вот с таким вопросом. Подскажите пожалуйсто могут ли мне отказать в увольнении?
Подавайте заявление на увольнение по требованию работника по уважительной причине по ст. 41 ТК РБ. Уважительная причина - график работы. Если наниматель не уволит, можете обратиться в суд с иском о досрочном расторжении трудового контракта. Иск государственной пошлиной оплачивается и подается в суд по месту юридического адреса вашего нанимателя.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Подавайте заявление на увольнение по требованию работника по уважительной причине по ст. 41 ТК РБ. Уважительная причина - график работы. Если наниматель не уволит, можете обратиться в суд с иском о досрочном расторжении трудового контракта. Иск государственной пошлиной оплачивается и подается в суд по месту юридического адреса вашего нанимателя.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Увольнение":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.