Добрый день. Я устроилась на работу в 2001 году. В 2002 году ушла в декретный отпуск. С июля 2001 по дату декрета сентябрь 2002 в отпуске не была трудовом. Получается за тот период мне должны были предоставить отпуск по выходу из декрета в 2005 году. Кадровик неверно вывел рабочий период. В отпуска ходила каждый год, но за тот неиспользованный год отпуск так и не был предоставлен. Если взять в учет, что отпуск тот не потерялся, значит каждый раз я была в отпуске, но за рамками рабочего года и тот отпуск можно использовать сейчас. Но предприятие отказывается это предоставить так как в приказах писался один рабочий год, за который я иду в отпуск, но фактически нужно было от начала рабочего года указанного в приказе отнять год и от конца рабочего года в приказе тоже нужно отнять год. Получается, что каждый отпус с 2005 года был за рабочим годом и в 2023 я могу использовать 2 отпуска. Один за рабочим годом, а второй в его границах. Насколько я знаю, давности неиспользованных отпусков нет. Если буду увольняться, то мне должны выплатить компенсацию за весь тот отпуск. Либо в 2023 календарном году предоставить 2 отпуска. Верно?