Увольнение
Автор: sfif от 23 июня 2023
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю по контракту на год. Организация ООО .график у меня 2/2. Мне так удобно т.к у меня ребёнок на группе п
о инвалидности,чтобы два дня пока я работаю за ней присматривала свекровь у неё тоже график 2/2 в разные смены со мной. Мой супервайзер грозит меня уволить хотя я не нарушала условия контракта можно сказать личная неприязнь,или перевести меня на график 4/4 что не возможно в моем случае из за ребёнка который на группе,не кому будет присматривать за ней. Может ли он уволить меня или перевести на другой график без моего согласия?
Без вашего согласия нет. Но при отказе могут уволить по п.5 ст.35 ТК РБ.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
о инвалидности,чтобы два дня пока я работаю за ней присматривала свекровь у неё тоже график 2/2 в разные смены со мной. Мой супервайзер грозит меня уволить хотя я не нарушала условия контракта можно сказать личная неприязнь,или перевести меня на график 4/4 что не возможно в моем случае из за ребёнка который на группе,не кому будет присматривать за ней. Может ли он уволить меня или перевести на другой график без моего согласия?
Без вашего согласия нет. Но при отказе могут уволить по п.5 ст.35 ТК РБ.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Увольнение":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.