Это нарушение трудового законодательства, так как молодому специалисту испытательный срок не устанавливается.

Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
(п. 2 части пятой статьи 28 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
(п. 3 части пятой статьи 28 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)