Здравствуйте! Опишу свою ситуацию. Хочю уволиться с государственного предприятия по статье 41 ТКРБ (Расторжение срочного трудового договора по требованию работника), по факту нарушения нанимателем законодательства о труде, а именно пункта 4.15 коллективного договора. Согласно пункту 4.15 заработная плата выдаётся до 15 числа каждого месяца. За октябрь месяц 2009 г. заработная плата была выдана не вовремя, а именно 18.11.2009г., о чём я засвидетельствовал выпиской по своему карт-счёту. В 2010 году я перезаключал контракт с нанимателем, а коллективный договор действует с января 2009 года по январь 2011 года (т.е. составлен на два года). За это время в коллективном договоре никаких изменений не вносилось.
Вопрос: Может ли наниматель отказать мне в увольнении, т.к. был перезаключён контракт? Имеет ли место срок давности нарушения нанимателем коллективного договора?