Добрый день. Ситуация следующая. Многодетная семья, папа инвалид (группа инвалидности пожизненная третья рабочая). Работает в пятидневку, в связи с графиком работы не может забирать детей из учреждений образования.
Мать после истечения декрета при выходе на работу обратилась к нанимателю с просьбой перевести на другую должность, т.к. сменный график работы (который был до декрета) не подходил. У матери высшее образование по специальности. Наниматель предоставил место работы не соответствующее уровню образования, но с удобным графиком. На этом месте мать отработала два года. Теперь вопрос в следующем. Скоро истекает срок действия контракта и наниматель принял решение перевести работника на другое место (т.к. младшим детям исполняется по 5 лет), объясняя это производственной необходимостью (мать часто была на больничных листах по уходу за ребенком). Мест предлагается несколько, либо с удобным графиком, но с наименьшей заработной платой и также не соответствующее уровню образования, либо со сменными графиком работы (в смены как и прежде нет возможности работать) и тоже не соответствующее уровню образования.
Как поступить в данной ситуации, возможно ли матери остаться на прежнем месте работы? Все ли действия нанимателя законны в такой ситуации?