Сокращение численности
Автор: sfif от 19 августа 2022
Работаю в Банке. Контракт заканчивается 18.04.2023. Должность - начальник центра банковских услуг. В рамках проводимой оптимизации в банке - данная должность (начальник центра банковских услуг) сокращается. Мне предложили добровольно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но я знаю, что в случае сокращения, положено выходное пособие 3-и среднемесячных заработка и предупреждение сотрудника об увольнении за 2-а месяца. Соответственно заявление не написал и боюсь что банк попробует меня вынудить к увольнению. Вопрос: какие должны быть мои действия если банк, попытается сократить меня не по законодательству, а начнет искать недочеты в моей работе - проведет и не зачтет аттестацию, предложит подписать соглашение об уменьшение заработной платы или другом ухудшении условий труда, т.е. будет вынуждать меня, самому написать заявление об увольнении.
Если будет иметь место такое увольнение Вы имеете право в месячный срок обжаловать незаконное увольнение в суд и и подать заявление о восстановлении на работе. Если суд сочтет увольнение незаконным и невозможным увольнением Вам положено компенсация.
Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если будет иметь место такое увольнение Вы имеете право в месячный срок обжаловать незаконное увольнение в суд и и подать заявление о восстановлении на работе. Если суд сочтет увольнение незаконным и невозможным увольнением Вам положено компенсация.
Трудовой кодекс:
Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Сокращение численности":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.