Надо видеть Ваше заявление предварительно. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50 ТК) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77 ТК). Последний рабочий день должен быть отработан работником согласно трудовому договору и ПВТР. Месячный срок предупреждения является календарным и исчисляется в соответствии со ст. 10 ТК. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)