Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Статья 119. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) работниками-надомниками.
Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) исключен;
(п. 2 части второй статьи 120 исключен. - Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;
(п. 4 части второй статьи 120 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)