Законных оснований нет. Можно по требованию работника при наличии уважительной причины по ст. 41 ТК РБ, но только в судебном порядке. Сам наниматель по этому основанию не уволит. Однако до суда надо написать заявление на увольнение по этой статье - и только при отказе потом в суд. Иск государственной пошлиной не должен оплачиваться. Иск должен подаваться в суд по месту юридического адреса Вашего нанимателя. Можно также по этой статье за нарушение нанимателем законодательства о труде (при наличии такого). Порядок подачи иска в суд такой же.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)