Выход на работу в выходной день
Автор: sfif от 5 апреля 2022
В начале прошлой неделе наш зам генерального директора в частной фирме в приказном порядке приказала выйти в субботу. Мой начальник приказ не подписал, меня в приказе не было, наш отдел из 2 человек, причина выхода также же не было указана в приказе. У нас по правилам труд распорядка 5 раб нелеля с 8 часовым графиком.А сегодня 4 апреля 2022 года зам генерального требует обьяснительную (и говорит, что причина выхода была производственная необходимость, однако по ТК РБ это считается чп на фирме, но такого не было), говорит, что это прогул, однако по ст 120 трудового кодекса привлечение к сверхурочной работе может быть только с согласия работника, также угрожает увольнением и говорит, что будет так как она скажет, правомерно ли это, частным нанимателям плевать на трудовой кодекс, что делать?
Должно быть обязательно согласие работника. Однако оно не нужно в исключительных случаях. Это должно было иметь место в приказе. Если этой ситуации не было, то действия нанимателя незаконны.
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Выход на работу в выходной день":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.