Изменение существенных условий труда
Автор: sfif от 29 марта 2022
Здравствуйте! Меня зовут Артур, я работаю в одной из гомельских ООО начальником отдела продаж на условиях трудового договора. Столкнулся с такой ситуацией на рабочем месте. Вчера в понедельник 28.03.22 мне и ряду сотрудников компании пришло уведомление от 28.02.2022 о том, что нас хотят перевести на другую работу, дали только само уведомление, без условий по которым мы будем работать (положение об оплате труда и тд ), сказали только устно что "условия будут такие то, но вы подпишите сейчас, а мы потом вам отдадим с печатями и подписями все документы", даже из этого условия становятся гораздо хуже. Далее из текста: "В связи с совершенствованием организационной структуры и условий оплаты труда ООО"...", созданием структурного подразделения-отдела продаж корпоративному бизнесу, предлагаем вам должность менеджер по продаже отдела продаж корпоративному бизнесу с 01.04.22" Я считаю что, сроки (это неделя по факту) в которые пришло это уведомление и само изменение должности и условия оплаты труда незаконны. Читал ТК РБ там по всем пунктам связанных с переводами, нигде не нашел информацию законности подобного. Может что то упустил. Для справки...у нас была смена руководства, один директор уволился, второй выкупал его долю в феврале 2022 года. У меня есть четырехмесячный ребенок. Понятно что я вряд ли останусь работать в этой компании, но хочу что бы все было проведено в соответствии с законом. Я хочу понимать текущую ситуацию и как мне действовать? Надеюсь на вашу помощь
Это изменение существенных условий труда и уведомление осуществляется за один месяц.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Это изменение существенных условий труда и уведомление осуществляется за один месяц.
Трудовой кодекс:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Изменение существенных условий труда":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.