Добрый день! Я отработал на одном предприятии более 10 лет электрогазосварщиком! В октябре 2021 года комиссией МЭК мне было установлено профессиональное заболевание (на обжалование предоставлялось 30 суток). После этого меня отправили в трудовой отпуск (т.к. не знали, как меня оформлять). По окончании положенного отпуска я вышел на работу и меня поставили работать на ранее занимаемую должность. По окончании срока обжалования меня отправили на прохождение внеочередной комиссии, после того, как меня признали негодным, мне было предложено в устной форме перейти на стропальщика. Однако я пояснил, что ввиду полученной травмы тазобедренного сустава на предыдущем месте работы из-за высокой нагрузки на поврежденную ногу работать не могу (документы на отказ не заполнял). После чего мне было предложено написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Причем на день увольнения на предприятии был открыт набор по многим специальностям, в т.ч. набирали учеников для обучения внутри завода. И хотя за весь период работы у меня не было никаких нарушений и положительная характеристика, со стороны отдела кадров мне ничего предложено не было, в связи с чем они уволили меня в ноябре 2021 по состоянию здоровья (в трудовой п. 3 ст.42 ТК). Я понимаю, что в соответствии с ТК РБ мое увольнение было незаконным. В течение трех месяцев я оформлял документы по составлению Акта ф. ПЗ-1, затем по получению инвалидности. В феврале мне установили 3-ю рабочую группу инвалидности, но по ранее полученной профессии я работать не могу. На данный момент мне предстоит обучаться за счет собственных средств, т.к. Центр занятости предоставляет бесплатное обучение в течение 5 месяцев, после прохождения которого я могу быть трудоустроен. Но на данный момент я не могу так долго обучаться, т.к. я и моя семья (жена и ребенок 8 лет) на период оформления документов не получали никакого дохода с моей стороны в соответствии с ранее занимаемой должностью и доход семьи значительно упал. Я не мог трудоустроиться до получения группы инвалидности. С ноября 2021 и на данный момент я являюсь безработным. Таким образом с ноября месяца и до настоящего времени я не получал никаких выплат и даже пособия, хотя, если бы наниматель в соответствии с Законом перевел бы меня на др.должность, я бы помимо ежемесячной з\п получал бы еще и доплаты до среднего заработка. Выплаты по Белгосстраху мне будут поступать только с марта 2022 года. Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты со стороны нанимателя я имею права, могу ли я обратиться к кому-либо из Ваших специалистов за правовой помощью по вопросу нарушения моих прав в связи с полученным профзаболеванием (ранее обращался к юристу, но вразумительного ответа не получил, были "выброшенные деньги"). Собираюсь составлять Исковое заявление в суд на возмещение материального и морального вреда (без восстановления на прежнем предприятии). Есть ли у меня основания для положительного исхода и могут ли Ваши специалисты сопровождать судебные заседания? В случае положительного исхода будут ли мне компенсированы юридические расходы и стоимость обучения со стороны нанимателя? Очень жду Вашего ответа!