Невыплата заработной платы
Автор: sfif от 14 февраля 2022
Имеет ли право работодатель уволить по статье, если не было нарушений? Недобросовестный работодатель не выходит на связь, тем самым удерживая трудовую книгу. Зарплату не выплатил, неправильно оформил документы, не представлял даже трудовой договор для подписи, нет заявлений о приеме. Все только на словах. Отработала полгода, наниматель решил уволить за одним числом, предполагаю, чтоб не платить зп. Помогите, как действовать дальше. Как оказалось, платил серую зп.
При несвоевременной выплате заработной платы можете взыскать средний заработок, а за время просрочки выдачи трудовой книжки - тоже средний заработок с изменением даты увольнения.
Статья 78. Ответственность за задержку расчета на день увольнения
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!