Надо обращаться в инспекцию по труду (орган, который проверяет законность действий нанимателя, не путайте с комиссией по трудовым спорам) по факту нарушения трудового законодательства в части несоблюдения условий по труду для установления самого факта нарушения. После этого если факт нарушения будет установлен надо будет писать заявление на увольнение по ст. 41 ТК РБ по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. После этого такое увольнение будет основанием для официального перераспределения. Будут вопросы - набирайте по телефону.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)