Да это является нарушением трудового законодательства. Надо писать заявление на увольнение по ст. 41 ТК РБ. Если будет отказ уволить придется обращаться в суд с исковым заявлением о досрочном расторжении трудового контракта. Можете до этого обратиться в инспекцию по труду.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Статья 261-5. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)