Попробуйте обратиться в инспекцию по охране труда. Пусть они проведут проверку и установят факт нарушения нанимателем законодательства о труде. Тогда сможете досрочно уволиться по ст. 41 ТК РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Помимо этого сможете также взыскать компенсацию - три среднемесячных оклада. Сначала надо писать заявление на увольнение по ст. 41 ТК РБ нанимателю, если он не уволит - тогда надо будет обращаться в сразу же в суд с соответствующим исковым заявлением.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Статья 261-5. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)