В Вашем случае объяснять причину не заключения трудового контракта Вам никто не обязан. Кроме отдельных случаев.Читайте ниже.

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
(п. 1 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
КонсультантПлюс: примечание.
Во исполнение решения суда наниматель обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное, а с другими лицами - со дня обращения к нанимателю с предложением о заключении трудового договора (часть пятая пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2).
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
(п. 3 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
(п. 5 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 18.07.2019 N 219-З, от 06.01.2021 N 90-З)
8) уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до направления на альтернативную службу;
(п. 8 части первой статьи 16 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
9) являющимися выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, относящимися к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемыми в счет брони.
(п. 9 части первой статьи 16 введен Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
КонсультантПлюс: примечание.
В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным (пункт 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)