Увольнение
Автор: sfif от 29 июля 2021
В Вашей ситуации лучший вариант и наверное единственный - это увольнение по ст. 41 ТК РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Такое увольнение и будет основанием для перераспределения. Сначала надо подать соответствующее заявление на увольнение с указанием в чем конкретно состоит нарушение нанимателем законодательства. Если наниматель не подпишет - придется обращаться в суд с иском о досрочном расторжении трудового контракта по ст. 41 ТК РБ. Подается иск в суд по месту нахождения Вашего нанимателя без уплаты государственной пошлины.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!