Прлучила уведомление о непродлении контракта и увольнении. Оставили без работы в нашем маленьком городке. Наниматель уточнила причину непродления "Мне ПОКАЗАЛОСЬ, что Вам не понравилось у нас работать". Хотя я долго шла именно к ЭТОЙ работе. И на самом деле в школе катастрофически не хватает специалистов с моей квалификацией и специализацией.Т.е.я была единственным штатным концертмейстером в школе. Сейчас меня "обидели" и мне хочется "наказать" нанимателя за допущенные им ошибки. Суть вот в чем.
При приеме на работу в заключеном контракте все пункты, кроме ФИО и должности были НЕЗАПОЛНЕННЫМИ. Это нарушение. НО все же одним из условий предоставления отпуска мне, как концертмейстеру, указано количество 56 календарных дней и 1 за работу по контракту. Ошибка кадровика) Реальный отпуск концертмейстера 24 дня +3 за контракт. При увольнении я МОГУ(?) требовать предоставления мне отпуска или компенсации за указанные в контракте 56календарных дней? Доказательства: копия контракта у меня на руках. Кадровик, увидев эту ошибку, исправила (подложила "правильный" лист)исправленный без
моего ведома и подписи. Подлог?