Увольнение с места работы
Автор: ЯНА KUKHARCHYK от 13 мая 2021
Здравствуйте, я молодой специалист, закончила медицинский колледж на платной основе. Когда я устраивались на работу мне сказали , что я буду работать дневной медицинской сестрой, но потом решили перевести на ночную медсестру без моего согласия(узнала исходя из графика).И сейчас такая ситуация, в месяц я работаю больше 200 часов. Меня это не устраивает.
Подскажите законно ли это?
И как расторгнуть контракт(на 2 года) молодому специалисту если учился на платной основе? Спасибо.
Вы можете отказаться от распределения и в этом случае возмещать средства не надо. Расторжение контракта происходит в общем порядке. В Вашей ситуации можно пробовать расторгать контракт по требованию работника
по ст. 41 ТК РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Без Вашего согласия Вас перевести не имели права. Это нарушение. Пишите заявление о расторжении по ст. 41 ТК РБ. Если не удовлетворят - придется идти в суд иском о досрочном расторжении контракта. Если нужны нюансы -звоните обсудим.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Подскажите законно ли это?
И как расторгнуть контракт(на 2 года) молодому специалисту если учился на платной основе? Спасибо.
Вы можете отказаться от распределения и в этом случае возмещать средства не надо. Расторжение контракта происходит в общем порядке. В Вашей ситуации можно пробовать расторгать контракт по требованию работника
по ст. 41 ТК РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Без Вашего согласия Вас перевести не имели права. Это нарушение. Пишите заявление о расторжении по ст. 41 ТК РБ. Если не удовлетворят - придется идти в суд иском о досрочном расторжении контракта. Если нужны нюансы -звоните обсудим.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Увольнение с места работы":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.