Это конечно не в полной мере соответствует законодательству. Однако в должностные инструкции включают иногда дополнительные обязанности. Не подписывайте - в противном случае, придется это выполнять. Ссылайтесь на ЕКСД. Если это не поможет можете обратиться в инспекцию по охране труда. Однако в этой ситуации уже будет конфликт с нанимателем. Этого к сожалению не избежать. Если же Вас все таки заставят это сделать, то можно говорить о нарушении законодательства о труде. Тогда можно будет пробовать увольняться по ст. 41 ТК РБ по требованию работника в связи с ухудшением нанимателем законодательства от труде.После такого увольнения Вас должны перераспределить. Если нужны более подробные детали - звоните. Буду рада общению.

Трудовой кодекс:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)