Я и наниматель подписали контракт на 1 год с испытательным сроком на 3 месяца на должность специалиста по работе с клиентами в контакт-центр. Приступил я к работе 20 мая , а фактически подписал должностную инструкцию и прошёл вводный инструктаж только 1 июня. Должностная инструкция уже устарела, так как, в частности там в обязанности входит ведение 2-х журналов и прочей документации, а на самом деле работа ведётся в автоматизированной системе на компьютере, в которой даже не упоминаются названия этих журналов и документов. Меня уволили по п.7 ч. 2 ст. 37 ТК РБ на основании докладных записок своего непосредственного руководителя, в которых указаны мои якобы нарушения. Какие нормы я нарушил не указано. В организации вообще нет никаких инструкций, в которых прописано, что мои действия, указанные в докладных записках, являются нарушениями. Я подал иск в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации морального ущерба. Судья отказывается рассматривать мою должностную инструкцию, несмотря на то, что в приказе об увольнении, директор ссылается на якобы невыполнение мною должностных обязанностей. Также суд не будет рассматривать мои пояснения о нарушениях ответчиком моих прав в период моей работы, повлиявших в том числе на качество моей работы, так как якобы это не относится к предмету иска. Кроме того, суд отказывается исследовать, совершали ли другие работники такие же действия , как и я, за которые меня уволили. Однако, суд подробно исследует мои действия, даже те, которые не указаны в докладных записках. Правомерны ли действия судьи или это всё делается с целью принуждения меня к заключению мирового соглашения?