Добрый день! Вкратце предыстория.
С 29 апреля 2020 я взял часть отпуска 15 календарных дней по 15 мая включительно, то есть отработал 28 апреля последний день и ушел в отпуск. В этот же день отдел кадров принял решение о переносе выходных дней с 23 мая и 20 июня на 29 и 30 апреля и соответственно рабочих дней с 29 и 30 апреля на 23 мая и 20 июня. С приказом меня не ознакомили. Теперь ОК мне говорит что я должен 23 мая и 20 июня отработать поскольку рабочие дни были перенесены. Но 29 и 30 апреля я находился в отпуске – получается, что на мой отпуск (с учетом выходных) наложили еще 2 дня законных выходных. К тому же отпускные уже выплачены. Получается, что у меня “украли” 2 дня отпуска или 2 дня выходных.
Отпускная записка подписана руководством когда 29 и 30 апреля считались рабочими днями.
Вопрос – имеет ли право отдел кадров требовать от меня отработки этих дней? Или могу ли не выходить в эти дни на работу? Спасибо.