Добрый день! Обращаемся с просьбой, разъяснить правомерность нанимателя в ухудшении условий труда.
До 1 апреля 2020 года мы работали в бюджетной организации и по коллективному договору были предусмотрены дополнительные меры стимулирования: повышение тарифной ставки 50% (пункт 2 подпункт 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от
26 июля 1999 г. № 29), дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день (приложение к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г. № 408) и дополнительные дни отпуска за продолжительный стаж работы (статья 159 ТК РБ). В связи с образованием центра по обеспечению деятельности бюджетных организаций согласно Указу № 475 от 23.12.2019г. всех работников 31 марта 2020 года уволили в порядке перевода в образовавшийся центр, при этом на собрании устно заверили, что никаких существенных изменений не будет. Письменно об ухудшении условий труда никто не предупредил, поэтому все работники спокойно подписали уведомления о переводе их в центр. Тем не менее, при заключении контракта в новом центре работники узнают, что из дополнительных мер стимулирования им предоставлен отпуск меньше чем был ранее, т.е. исключили дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, мотивируя тем, что все должны успевать работать в течение рабочего дня и за продолжительный стаж работы (большинство работников работают более 10 лет), а также уменьшилась тарифная ставка до 25%. Добавили к основному отпуску только до 5 дополнительных дней, в зависимости от должности. В итоге в среднем у каждого из работников уменьшился отпуск от 3 до7 дней. Уменьшение руководство обосновывает тем, что в центре нет собственных средств, из которых можно оплачивать дополнительные дни к отпуску. Но согласно пункту 2 постановления Совета Министров РБ от 18.03.2008г. № 408 оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях производиться за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда. И скорее всего при формировании бюджета на 2020 год средства были заложены в бюджет из расчета того количества дней отпусков, которые были ранее у работников. Напомню, центр образовался 1 апреля 2020 года, т.е. бюджет был уже сформирован. И отпуск, все таки, выплачивается из фонда оплаты труда, а не из собственных средств.
Просим разъяснить, можем ли мы требовать дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день или за продолжительный стаж работы. Имеет ли право наниматель ухудшать условия труда без предупреждения? И если не имеет, то как вернуть дополнительные дни отпуска?