Здравствуйте!Я увольняюсь с работы по собственному желанию (в последний день отпуска), 7 апреля. У нас заработная плата выплачивается 1 чила каждого месяца, аванс - 15 числа, и премия за предыдущий месяц с 20-24 числа. Возник вопрос, будет ли мне выплачена премия за март месяц?В выписке из Положения о премировании работника указано, что премия выплачивается ежемесячно, и что основанием для выплаты является выполнение определенных показателей.Эти показатели за март месяц у меня выполнены. В трудовом договоре указано, что наниматель может уменьшить или лишить меня премии за:отсутствие на рабочем месе без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, использование имущества Нанимателя не в служебных целях.Условия трудового договора я не нарушила.Также в трудовом договоре указано, что размер заработной платы и условия ее выплаты указаны в Дополнительном соглашении к контракту, а в Дополнительном соглашении указано, что премия насчитывается в соответствии с Положением о премировании, о котором я писала выше.

Трудный и спорный вопрос, поскольку премия за предыдущий месяц выплачивается 20-24 числа, приказ о премировании за дней 5 до этого. То есть на момент вашего увольнения срок выплаты премии не наступил и размер премии установить невозможно.

Трудовой кодекс

Статья 77. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

В организации скорее всего уже сложилась определенная практика по данному вопросу. Подойдите в бухгалтерию уточните. Однако если иное не предусмотрено Положением о премировании выплатить премию обязаны.
Просто в таком случае расчет с работником должен быть произведен 7 апреля с выплатой причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (если там что-то осталось). Учитывая, что премия согласно приказу будет начислена позднее, Вы можете получить ее после ее начисления. Не выплата премии в силу ее не начисления не является задержкой выплаты окончательного расчета.

С уважением Sfif